Pièges

Vision en tunnel

C'est le piège le plus commun dans les situations de comportements problématiques; avant même que la démarche soit initiée, les personnes qui sont les plus proches ont tendance à avoir des idées préconçues sur la cause du comportement. Elles peuvent êrte valides, mais cela peut à la fois influencer l'équipe et diminuer l'importance à leurs yeux de réaliser les observations et de remplir les outils. C'est donc une façon de voir que l'on devrait essayer de démanteler lors des premières rencontres d'équipe. Cela peut se faire en soulevant des hypothèses alternatives. Cela nécessite typiquement d,avoir un bon lien de travail afin de susciter des questionnements positifs et de créer une certaine remise en question.